Eloy Celestino Casique Rojas

Social Worker Empresas Purolomo, C.A. (Although I work in several institutions) Head of Social Welfare, also a University Professor Education, Social Work, Social Welfare

1. Co‑Founder of the International Commission of Experts in Workplace Well‑Being (CEBEL)

Together with Anna Traverso, I am Co‑Founder of the International Commission of Experts in Workplace Well‑Being. I currently serve as Secretary‑General and Director of the CEBEL Journal. The CEBEL movement has generated a highly significant impact in the labor world, as it is supported by a technical structure that influences organizational health:

Technical and Scientific Validation: Provides an academically rigorous framework for well‑being strategies, moving away from improvised solutions.

Global Network of Experts: Facilitates the exchange of best practices among leaders from different countries, creating collective intelligence about the future of work, communicated through events, congresses, webinars, and professional sessions.

Knowledge Dissemination: Through the CEBEL Journal, it democratizes access to updated research and success cases.

Culture of Prevention: Helps companies identify psychosocial risks before they become crises of productivity or health.

CEBEL acts as a catalyst for the United Nations 2030 Agenda, focusing mainly on three SDGs:

• SDG 3: Good Health and Well‑Being – Promotes environments that protect mental and physical health, reducing illnesses derived from work‑related stress.
• SDG 8: Decent Work and Economic Growth – Defends that productivity is unsustainable without dignified conditions and work‑life balance.
• SDG 17: Partnerships for the Goals – The very nature of the Commission fosters international cooperation among experts, governments, and companies.

Since its founding, CEBEL has achieved milestones that have redefined the standard of workplace well‑being in Ibero‑America and beyond:

• Institutionalization of Well‑Being: Transitioning from theory to the creation of an internationally recognized Commission that brings together the brightest minds in the field.
• Thought Leadership (CEBEL Journal): Consolidating a specialized communication platform that bridges academia and the corporate world.
• Influence on Organizational Policies: Implementation of well‑being models in major corporations that now use CEBEL criteria to measure their success.
• Community Building: Creating a sense of belonging among workplace well‑being professionals, giving them institutional voice and support (CEBEL Ambassadors).

2. Academic and Professional Background

I am a Social Worker by vocation and conviction, holding a Bachelor’s degree from Universidad de Oriente, Venezuela. I earned a Master of Science with a specialization in Behavioral Guidance from the Center for Psychiatric, Psychological, and Sexological Research of Venezuela. I hold a Doctorate in Educational Sciences from the Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), and a Postdoctorate in Social Research from the same institution.

I also hold certifications in Human Talent Management, University Teaching, Corporate Social Responsibility, Virtual Learning Environments, Disruptive Facilitation, Organizational Psychology and Managerial Development, Workplace Well‑Being, and the MASBE Model.

As a High‑Influence Speaker with more than 14 years of professional experience, I have built invaluable expertise across both the public and private sectors in Venezuela. My career spans institutions such as Universidad de Oriente, Universidad Central de Venezuela, and UPEL, where my passion for education and human development has left a tangible mark.

My work at Empresas Purolomo C.A. has provided deep understanding of organizational complexities, consolidating a versatile and highly adaptive professional profile.

I am passionate about knowledge, recognizing each day as an opportunity to learn, live, and grow. My experience extends to social transformation processes at the individual, group, and community levels, highlighting my work as a Social Worker, Counselor, and Educator. I am an expert in training processes, instructional design, and high‑impact facilitation, mastering agile methodologies, technological tools, and current trends such as flipped learning, accelerated learning, and gamification.

3. Educational Innovation and Personal Interests

I had the opportunity to create an Educational Software for teaching the history of Social Work—unique in Latin America. University teaching has always been a commitment to my foundational profession. I firmly believe that life’s greatest satisfactions are achieved when one connects from being, feeling, existing, and transcending.

I am passionate about Corporate Social Responsibility and Sustainability, constantly updating myself in line with society’s ongoing transformations. I enjoy yoga and spending time in nature.

4. Leadership in Social Responsibility

Founding Leader‑Member of the Ibero‑American Movement of Corporate Social Responsibility, Empresability.

5. Professional Achievements and the CEAG Model

As a Social Worker in the Student Development and Welfare Unit at UPEL, I rose to the highest rank as Head of the Socioeconomic Section, managing student benefits (2013–2018), graduating as an Organizational Specialist.

A significant achievement has been the development of the CEAG Model, an ecodidactic approach to knowledge management based on Cooperative, Eco‑Experiential, Accelerated, and Gamifiable Learning. Applied and validated in the organization where I currently work, it has generated significant impact on organizational knowledge management, highlighting the operation of the Specialized Center for Organizational Knowledge Management (CEGECO), which materializes this process.

More than 3,000 people have benefited, developing competencies through effective tools that integrate modern andragogy with corporate efficiency.

The model is based on four pillars that transform passive learning into a high‑impact experience:

• Cooperative Pillar: Knowledge is not individual; it is built in networks. Collective intelligence surpasses the sum of its parts.
• Eco‑Experiential Pillar: Learning must occur in a natural or simulated “ecosystem” that mirrors the subject’s reality, connecting with emotions and senses.
• Accelerated Pillar: Use of neuroscientific techniques to reduce the learning curve and optimize information retention.
• Gamifiable Pillar: Use of game mechanics (challenges, rewards, levels) as dopamine‑driven engines to maintain engagement.

Awards and Recognitions

• Municipal Social Worker’s Day Award (2025) – Municipality of Libertador, Caracas. First‑Class distinction awarded to the most outstanding Social Workers in Venezuela.
• International CEBEL Award (2025) – For promoting Workplace Well‑Being globally.
• Recognition for SDG Promotion (2023) – Environmental Committee of Empresas Purolomo.
• Recognition for contributions to human talent development (2023) – Inversiones S&R, Venezuela.
• Recognition for creativity and passion in the International Human Management Congress (2021) – Empresas Purolomo.
• UNESCO Chair Merit Badge: Human Rights and Culture of Peace (2015) – UPEL.
• Second Place, “Your Idea for Girardot” Essay Contest (2015) – Proyecto Venezuela.
• Alejandro de Humboldt Order, 2nd Class (2008) – Venezuelan Association for the Advancement of Science (ASOVAC).

Publications and Research

Books:

• ¿Y Si Reconocemos al Ser? (2025) – Published.
• Recognizing Sexual Diversity Through the “Tacones de Eva” Beauty Contest: A Living Retrospective (2018) – Published.

Research Publications:

• When Excessive Empathy Puts Us at Risk: Empathy Fatigue Syndrome (SDPE) in Venezuelan Social Workers (2025).
• Reflexive Metabasis of the Transcomplex Paradigm (2024).
• Approaches to a Holonic Model for Improving Organizational Climate (2024).
• Expression of Social Skills in Children from Two Venezuelan Educational Institutions (2018).
• SOCIOHABILIS 1.0: Educational Software for Training Social Skills in School‑Age Children (2018).
• HISTORITS 1.0: Innovative Educational Software for Teaching the History of Social Work (2014) – Unique in Latin America.

Social Responsibility Programs Created and Executed

“Honor to Work” Recognition Program (2023–Present): An emotional‑salary initiative combining organizational history, work philosophy, and corporate culture into a single endomarketing strategy. Over 1,000 collaborators benefited.

“Purolomo Goes to School” CSR Program (2023–Present): A program strengthening children’s integral development through strategies integrating Company‑Family‑Community. More than 4,000 children benefited across Venezuela.

“United for a Noble Cause” CSR Program (2022–Present): An internal social responsibility initiative supporting collaborators and their families during critical situations, especially oncology patients who struggle to access chemotherapy due to the country’s structural crisis. The program is based on solidarity and voluntary participation.

“Rafael Betancourt” Order (2020–Present): A distinction created to honor Venezuelan Social Workers. Four decorations awarded so far, sponsored by the Social Workers’ Association of Sucre State.

International Congress “GestionArte 2021”: An unprecedented corporate event generating more than 40 HR projects over three years.

Professional Update and Exchange Sessions for Social Workers: A high‑impact platform gathering more than 5,000 social workers nationally and internationally for reflective exchange, knowledge generation, and professional improvement.

Statement of Merit for the Honorary Doctorate

My professional, scientific, and human trajectory aligns coherently with the honor of receiving a Doctor Honoris Causa. This nomination does not arise from personal ambition, but from a firm commitment to validating a path dedicated to social transformation, educational innovation, and the humanization of workplace environments in Ibero‑America.

My work is grounded in the conviction that knowledge has no value unless it translates into tangible well‑being. Over more than 14 years, I have worked at the intersection of Social Work, Education, and Human Development, achieving milestones that I consider worthy of this distinction for the following reasons:

I. Innovation and Disruption in Knowledge Management

I have dedicated much of my career to breaking paradigms in teaching. The creation of models such as CEAG and the development of HISTORITS 1.0—unique in Latin America—demonstrate my effort to integrate agile methodologies and technology with the essence of Social Work, impacting more than 3,000 people.

II. Global Institutionalization of Workplace Well‑Being

As Co‑Founder and Secretary‑General of CEBEL, I have led a movement that elevated well‑being from a philanthropic notion to a technical and scientific structure. As Director of the CEBEL Journal, I have democratized specialized knowledge, aligning business productivity with SDGs 3, 8, and 17.

III. Social Responsibility and Humanitarian Commitment

My vocation materialized in high‑impact programs such as “Purolomo Goes to School” and “United for a Noble Cause,” supporting vulnerable populations and oncology patients. These programs demonstrate that academia and business must be active agents of social change.

IV. Intellectual Production and Academic Legacy

Through books such as ¿Y Si Reconocemos al Ser? and research on Empathy Fatigue Syndrome, I have sought to protect the mental health of those who care for others. My work aims to guide new generations, promoting a transcomplex and holistic understanding of social reality.

My life has been a constant exercise of “being, feeling, existing, and transcending.” Receiving the Honorary Doctorate would not only recognize past achievements but also reaffirm my commitment to advancing science, ethics, and human well‑being as pillars of global development.

Values and Legacy

Innovation, Integrity, Ethics of Care, Coherence, and Transcendence define my professional practice, grounded in scientific humanism and purpose‑driven innovation, guided by an ethic of care that seeks social transcendence through institutionalized solidarity—an ecosystem where science and humanity converge.

Pioneer in Social Software: HISTORITS 1.0 and SOCIOHABILIS 1.0 set unique precedents in Latin America, proving that Social Work can—and must—embrace the digital era.

CEAG Ecodidactic Model: My greatest contribution to training is transforming passive learning into Cooperative, Eco‑Experiential, Accelerated, and Gamifiable Learning.

Architect of a New Understanding of Work in Ibero‑America: I contributed to the institutionalization of “Technical Happiness,” elevating workplace well‑being to an international expert commission.

Legacy in Social Responsibility and Humanism: My impact translates into direct well‑being for thousands of people:

• Triple‑Impact CSR (Company‑Family‑Community): “Purolomo Goes to School” established a model where private enterprise plays an active role in childhood development.
• Structural Solidarity: “United for a Noble Cause” demonstrates how human management can become vital support for workers in critical situations, dignifying their lives in times of crisis.

ESPAÑOL

Eloy Celestino Casique Rojas
Trabajador Social
Empresas Purolomo, C.A. (Aunque trabajo en varias Instituciones)
jefe de Bienestar Social, también soy Docente Universitario
Educación, Trabajo Social, Bienestar Social
1. Junto a Anna Traverso, soy Co-Fundador de la Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral, Actualmente soy Secretario General y Director de la Revista CEBEL. El movimiento CEBEL ha generado un impacto altamente significativo en el mundo laboral, ya que cuenta con una estructura técnica que impacta en la salud organizacional:

Validación Técnica y Científica: Proporciona un marco de rigor académico a las estrategias de bienestar, alejándose de soluciones improvisadas.

Red de Expertos Global: Facilita el intercambio de mejores prácticas entre líderes de distintos países, creando una inteligencia colectiva sobre el trabajo del futuro, comunicada a través de eventos, congresos, webinar, jornadas, entre otros.

Divulgación de Conocimiento: A través de la Revista CEBEL, democratiza el acceso a investigaciones y casos de éxito actualizados.

Cultura de Prevención: Ayuda a las empresas a identificar riesgos psicosociales antes de que se conviertan en crisis de productividad o salud.

CEBEL actúa como un catalizador para la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, enfocándose principalmente en tres ejes: ODS 3: Salud y Bienesta, ya que promueve entornos que cuidan la salud mental y física, reduciendo enfermedades derivadas del estrés laboral.ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, ya que defiende que la productividad es insostenible sin condiciones dignas y equilibrio vida-trabajo y el ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos, ya que la naturaleza misma de la Comisión fomenta la cooperación internacional entre expertos, gobiernos y empresas.

Desde su fundación, CEBEL ha logrado hitos que han redefinido el estándar del bienestar en Iberoamérica y el mundo:

Institucionalización del Bienestar: Haber pasado de la teoría a la creación de una Comisión Internacional reconocida que agrupa a las mentes más brillantes del sector.

Liderazgo de Opinión (Revista CEBEL): Consolidar un medio de comunicación especializado que sirve de puente entre la academia y el mundo corporativo.

Influencia en Políticas Organizacionales: Implementación de modelos de bienestar en grandes corporaciones que ahora utilizan los criterios de CEBEL para medir su éxito.

Generación de Comunidad: Crear un sentido de pertenencia entre los profesionales del bienestar laboral, dándoles voz y respaldo institucional (Embajadores CEBEL).

2. Soy Trabajador Social por vocación y convicción, tuve la oportunidad de titularme como Licenciado en la Universiad de Oriente, Venezuela. Tengo un Magíster en Ciencias, mención Orientación de la Conducta, egresado del Centro de Investigaciones Psiquiátricas, Psicológicas y Sexológicas de Venezuela. Soy Doctor en Ciencias de la Educación, egresado de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador-UPEL, con Postdoctorado en Investigación Social, cursado en la UPEL.Tengo Certificaciones en Gestión del Talento Humano, Docencia Universitaria, Responsabilidad Social Empresarial, Entornos Virtuales de Aprendizaje, Facilitación Disruptiva, Psicología Organizacional y Desarrollo Gerencial, Bienestar Laboral, Modelo MASBE. Conferencista de Alta Influencia con más de 14 años de trayectoria profesional. He forjado una invaluable experiencia entre el sector público y privado de Venezuela. Mi recorrido abarca instituciones de la talla de la Universidad de Oriente, Universidad Central de Venezuela y la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, donde mi pasión por la educación y el desarrollo humano ha dejado una huella tangible. Complementariamente, mi labor en Empresas Purolomo C.A. he brindado una comprensión profunda de las complejidades organizacionales, consolidando un perfil versátil y altamenteSoy un apasionado del conocimiento, reconociendo cada día como una oportunidad para aprender, vivir y crecer. Mi experiencia se extiende a la intervención en procesos de transformación social a nivel individual, grupal y comunitario, destacando mi labor como Trabajador Social, Orientador y Educador. Soy experto en procesos formativos, diseños instruccionales y facilitaciones de alto impacto, dominando metodologías ágiles, herramientas tecnológicas y tendencias actuales como el aula invertida, el aprendizaje acelerado y la gamificación.

3. Tuve la oportunidad de crear un Software Educativo para la enseñanza de la historia del Trabajo Social, único en Latinoamérica. La Docencia Universitaria siempre ha sido un compromiso con mi profesión base. Tengo plena certeza de que las grandes satisfacciones de la vida se alcanzan cuando te conectas desde tu ser, sentir y existir y es lo que te permite trascender. Soy apasionado de la Responsabilidad Social Empresarial y la Sostenibilidad. En permanente actualización y a la par de las constantes transformaciones que vive la sociedad. Me encanta el yoga y disfrutar de la naturaleza.

4. Lider-Miembro fundador del Movimiento Iberoamericano de Responsabilidad Social Empresability.

5. Trabajador Social en la Unidad de Desarrollo y Bienestar Estudiantil de la UPEL, asciendo al escalafón más alto como Jefe de la Sección Socioeconómica, administrando los beneficios estudiantiles. (2013-2018). Egresando como Especialista Organizacional.
Un impacto significativo ha sido el desarrollo del Modelo CEAG: un interesante enfoque ecodidáctico para la gestión del conocimiento basado en el Aprendizaje Cooperativo, Ecoexperiencial, Acelerado y Gamificable. Aplicado y validado en la organización donde actualmente laboro, generando un impacto significativo en la gestión del conocimiento organizacional, resaltando la operatividad del Centro Especializado para la Gestión del Conocimiento Organizacional (CEGECO), figura que materializa dicha gestión. Se han beneficiado más de 3000 personas, desarrollando competencias en el Otro, a través de herramientas efectivas, integrando la andragogía moderna con la eficiencia corporativa. El modelo se basa en cuatro pilares que transforman el aprendizaje pasivo en una experiencia de alto impacto:

Pilar Cooperativo: El conocimiento no es individual; se construye en red. La inteligencia colectiva supera a la suma de las partes.

Pilar Ecoexperiencial: El aprendizaje debe ocurrir en un “ecosistema” natural o simulado que emule la realidad del sujeto, conectando con sus emociones y sentidos.

Pilar Acelerado: Uso de técnicas Neurocientífica para reducir la curva de aprendizaje, optimizando el tiempo de retención de información.

Pilar Gamificable: El uso de mecánicas de juego (retos, recompensas, niveles) como motor de dopamina para mantener el compromiso (engagement).

Premio Municipal Día del Trabajador Social (2025) otorgado por el Municipio Bolivariano Libertador en Caracas. Condecoración única en su Primera Clase entregada a los Trabajadores Sociales más destacados en Venezuela. Premio Internacional CEBEL (2025) por su labor promoviendo el Bienestar Laboral a nivel global, entregado por la Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral. Reconocimiento por la promoción de los ODS, otorgado por el Comité Ambiental de Empresas Purolomo de Venezuela (2023). Reconocimiento por el valioso aporte en la formación y desarrollo del talento humano, otorgado por Inversiones S&R, de Venezuela (2023). Reconocimiento por su extraordinaria creatividad, inventiva y pasión en el desarrollo del Congreso Internacional de Gestión Humana, otorgado por Empresas Purolomo de Venezuela (2021). Botón al Mérito: Derechos Humanos y Cultura de Paz por la Cátedra UNESCO de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador en Venezuela (2015).Reconocimiento al Ganador del Segundo Lugar del Concurso de Ensayos Tu Idea para Girardot, Proyecto Venezuela (2015).Condecoración Orden Alejandro de Humboldt (2da Clase) otorgada por la Asociación Venezolana para el Avance de la Ciencia (ASOVAC) en Venezuela (2008).
Autor del Libro: ¿Y Si Reconocemos al Ser? (2025). Publicado.

Director de la Revista CEBEL. Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral. (2023-2025).

Autor de la Investigación: CUANDO EL EXCESO DE EMPATÍA NOS PONE EN
RIESGO: SÍNDROME DE DESGASTE POR EMPATÍA
(SDPE) EN TRABAJADORES SOCIALES VENEZOLANOS (2025). Publicada.

Autor de la Investigación: METÁBASIS REFLEXIVA DEL PARADIGMA
TRANSCOMPLEJO (2024). Publicada.

Autor de la Investigación: APROXIMACIONES A UN MODELO HOLÓNICO PARA
EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (2024). Publicada.

Autor del Libro: LIBRO: RECONOCIENDO LA DIVERSIDAD SEXUAL DESDE EL CONCURSO “TACONES DE EVA”: RETROSPECTIVA VIVENCIAL DE UN CONCURSO DE BELLEZA. CUMANÁ, VENEZUELA (2018). Publicado.

Autor de la Investigación: EXPRESIÓN DE LAS HABILIDADES SOCIALES EN NIÑOS Y NIÑAS DE DOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS VENEZOLANAS: HALLAZGOS EN EL MARCO DE UN POSIBLE ENTRENAMIENTO (2018). Publicada.

Autor de SOCIOHABILIS 1.0 : PROPUESTA DE SOFTWARE EDUCATIVO DE ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES SOCIALES, DIRIGIDO A NIÑOS Y NIÑAS EN EDAD ESCOLAR (2018). Publicada.

Autor del SOFTWARE EDUCATIVO HISTORITS 1.0UNA PROPUESTA INNOVADORA PARA ENSEÑAR Y APRENDER LA HISTORIA DEL TRABAJO SOCIAL (2014). ÚNICA EN LATINOAMERICA. Publicado.
Creador y Ejecutor del Programa de Reconocimientos “Honor al Trabajo”, iniciativa de salario emocional que combina, historia organizacional, filosofía de trabajo y cultura empresarial en una sola estrategia de endomarketing. Desde el 2023 hasta la actualidad. Beneficiando a más 1000 Colaboradores.

Creador e Ejecutor del Programa de RSE “Purolomo va a la Escuela” Novedoso programa para fortalecer el desarrollo integral infantil, a través de la implementación de estrategias enmarcadas en la integración Empresa-Familia y Comunidad. Desde 2023 hasta la actualidad. Beneficiando a más 4.000 niños y niñas de diferentes regiones de Venezuela. Empresa, Familia y Comunidad unidos por el Bienestar Infantil.

Creador y Ejecutor del Programa RSE “Unidos por una Noble Causa”. Iniciativa de Responsabilidad Social Interna  para dar respuesta a situaciones de tipo coyuntural en los Colaboradores y su núcleo familiar primario. Actualmente se atienden pacientes oncologicos, debido a la situación de crisis estructural que vive el País, se hace dificil adquirir las quimioterapias, la empresa otorga una donación para cubrir buena parte de los tratamientos. La concepción de éste programa radica en dos principios fundamentales: la solidaridad y la voluntariedad de nuestros Colaboradores. Lidero el programa desde el 2022.

Creador de la Condecoración Orden “Rafael Betancourt” en su primera y segunda clase, como reconocimiento a la labor del Trabajador Social venezolano. Se han entregado 4 condecoraciones. Auspiciado por el Colegio de Trabajadores Sociales del Estado Sucre. Venezuela. Desde el 2020 hasta la actualidad.

Creador y Coordinador del Congreso Internacional GestionArte 2021, un espacio inédito en el ambito empresarial, permitiendo la exposición de ideas e iniciativas en el ambito de RRHH, se han generado mas de 40 proyectos, en un periodo de tres años.

Creador y líder de las Jornadas de Actualización e Intercambio Profesional de Trabajadores Sociales, una vitrina de alto impacto que ha reunido a más de 5000 trabajadores sociales a nivel nacional e internacional, un espacio para el intercambio reflexivo, la generación de conocimientos, saberes, la incorporación de mejoras en el ejercicio profesional y sus implicaciones en el contexto social-local.
Mi trayectoria profesional, científica y humana es coherente para la investidura del grado de Doctor Honoris Causa. Esta postulación no nace de una ambición personal, sino del firme compromiso de validar un camino dedicado a la transformación social, la innovación educativa y la humanización de los entornos laborales en Iberoamérica.

Mi labor se ha fundamentado en la convicción de que el conocimiento carece de valor si no se traduce en bienestar tangible. A lo largo de más de 14 años, he trabajado en la intersección del Trabajo Social, la Educación y el desarrollo humano, logrando hitos que considero merecedores de esta alta distinción por las siguientes razones fundamentales:

I. Innovación y Disrupción en la Gestión del Conocimiento
He dedicado gran parte de mi carrera a romper paradigmas en la enseñanza. La creación de modelos como el CEAG (Cooperativo, Ecoexperiencial, Acelerado y Gamificable) y el desarrollo del Software HISTORITS 1.0 (único en su tipo en Latinoamérica), demuestran mi esfuerzo por integrar las metodologías ágiles y la tecnología con la esencia del Trabajo Social, impactando a más de 3,000 personas en el ámbito organizacional.

II. Institucionalización del Bienestar Laboral Global
Como Co-Fundador y Secretario General de la Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral (CEBEL), he liderado un movimiento que ha elevado el bienestar de una visión filantrópica a una estructura técnica y científica. Mi gestión como Director de la Revista CEBEL ha permitido democratizar el conocimiento especializado, alineando la productividad empresarial con los ODS 3, 8 y 17 de las Naciones Unidas, garantizando que el trabajo digno sea el motor del crecimiento económico.

III. Responsabilidad Social y Compromiso Humanitario
Mi vocación se ha materializado en programas de alto impacto como “Purolomo va a la Escuela” y “Unidos por una Noble Causa”, donde hemos atendido a poblaciones vulnerables y pacientes oncológicos. Estos programas son la prueba de que la academia y la empresa deben ser agentes de cambio social activo, especialmente en contextos de crisis estructural.

IV. Producción Intelectual y Legado Académico
A través de la publicación de libros como “¿Y Si Reconocemos al Ser?” e investigaciones críticas sobre el Síndrome de Desgaste por Empatía, he buscado proteger la salud mental de quienes cuidan a otros. Mi obra busca ser una brújula para las nuevas generaciones de profesionales, promoviendo una visión transcompleja y holónica de la realidad social.

Mi vida ha sido un constante ejercicio de “ser, sentir, existir y trascender”. Recibir el Doctorado Honoris Causa por parte de esta institución representaría no solo un reconocimiento a mis logros pasados, sino un sello de compromiso para continuar impulsando la ciencia, la ética y el bienestar humano como los pilares fundamentales del desarrollo global.
Innovación, Integridad, Ética del Cuidado, Coherencia y Trascendencia.  Mi praxis profesional está cimentada en el humanismo científico y la innovación con propósito, guiada por una ética del cuidado que busca la trascendencia social a través de la solidaridad institucionalizada.
Un ecosistema donde la ciencia y la humanidad convergen.

Pionero en Software Social: Con HISTORITS 1.0 y SOCIOHABILIS 1.0, creando precedentes únicos en Latinoamérica, demostrando que el Trabajo Social puede (y debe) apoyarse en la era digital para la enseñanza de su propia historia y el entrenamiento de habilidades sociales.

Modelo Ecodidáctico CEAG: Mi mayor aporte a la formación es la transición del aprendizaje pasivo al Aprendizaje Cooperativo, Ecoexperiencial, Acelerado y Gamificable. Este modelo ha transformado la capacitación en un proceso de “alto impacto” que respeta la neurociencia como motor de retención.

Arquitecto de una nueva forma de entender el trabajo en Iberoamérica: Institucionalización de la Felicidad Técnica, un aporte fundamental es haber sacado el “bienestar” del terreno de la motivación superficial para elevarlo a una Comisión Internacional de Expertos en Bienestar Laboral.

Legado en Responsabilidad Social y Humanismo. Mi impacto en la sociedad venezolana e internacional se traduce en bienestar directo para miles de personas: RSE de Triple Impacto (Empresa-Familia-Comunidad): Con el programa “Purolomo va a la Escuela”, dejaste un modelo de integración donde la empresa privada asume un rol activo en el desarrollo infantil de su entorno.

Solidaridad Estructural: El programa “Unidos por una Noble Causa” es un aporte ético invaluable que demuestra cómo la gestión humana puede ser un soporte vital para colaboradores en situaciones críticas (como el cáncer), dignificando la figura del trabajador en contextos de crisis.